Plan de sobriété énergétique : les entreprises s'engagent sur 15 actions concrètes

Plan de sobriété énergétique : les entreprises s'engagent sur 15 actions concrètes

10 octobre 2022 - Christophe MENEUST

Le 6 octobre, en réponse à l'annonce du plan de sobriété par le Gouvernement, 15 actions concrètes ont été actées par les organisations patronales et syndicales et les fédérations professionnelles qui s'engagent à les proposer à l’ensemble des entreprises, y compris industrielles. 

Ces actions permettront de mieux lutter contre le gaspillage, d’adapter les dispositifs de management de l’énergie, d’améliorer la mise en œuvre de soutien à la mobilité durable et de repenser l’organisation du travail pour une plus grande sobriété énergétique en entreprise. L'objectif de réduction de consommation est de 10 % à l'horizon 2024.

"Pour être efficace et acceptée, la sobriété doit être adaptée à chaque filière et venir des solutions du terrain. Aussi, j’ai demandé à chaque ministère de mener des concertations avec les secteurs dont il a la charge. Des groupes de travail ont été menés avec les professionnels concernés, des experts, des représentants du monde associatif et des énergéticiens. Le plan de sobriété que nous présentons aujourd’hui est le fruit de la concertation et de leur travail", explique la Première Ministre Elisabeth Borne.

Voici en détails les actions pour les entreprises et les industriels.

Mieux lutter contre le gaspillage et encourager les économies d’énergie

  • appliquer des consignes strictes sur les températures des locaux et bâtiments,
  • éteindre l’éclairage intérieur dès leur inoccupation, réduire l’éclairage extérieur, notamment publicitaire, et l’éteindre au plus tard à 1 h du matin. Dans les bureaux, moderniser l’éclairage et l’associer à des automatismes de détection de présence et d’asservissement à la lumière du jour, pour réduire immédiatement de 10 % la facture électrique globale,
  • diagnostiquer la performance des bâtiments et l’isolation des infrastructures (sols, fenêtres, murs, etc.) et installer des dispositifs de gestion technique des bâtiments,
  • utiliser des outils de pilotage, suivi et mesure en temps réel des consommations énergétiques,
  • sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques,
  • relayer auprès des salariés les alertes relatives aux périodes de tension sur le réseau via le dispositif ÉcoWatt.

Mieux régler, adapter et déployer les dispositifs de management de l’énergie

  • mettre en place des solutions techniques moins énergivores (remplacement du matériel et équipements, éclairage basse consommation),
  • contractualiser avec les fournisseurs, sous-traitants, clients  et autres parties prenantes en intégrant des dispositions de sobriété énergétique,
  • mettre en place des dispositifs de chauffage autonome ou de récupération de chaleur.

Améliorer la connaissance et la mise en œuvre des dispositifs existants de soutien à la mobilité durable en entreprise

  • regrouper les déplacements et supprimer les déplacements inutiles : la voie aérienne, exclusivement par ligne régulière, ne devra être utilisée que lorsque le temps de trajet par voie ferroviaire est supérieur à 4 h pour un aller ou à 6 h pour un aller-retour dans une même journée,
  • déployer le forfait mobilités durables ainsi que le dispositif crédit mobilité pour les salariés bénéficiant de véhicule de fonction,
  • optimiser ou créer et contractualiser avec les partenaires sociaux des plans de mobilité. Cela permettra, entre autres, de privilégier les véhicules électriques à faibles émissions pour les flottes d’entreprise.

Repenser l’organisation du travail, au regard des objectifs de sobriété dans une démarche d’animation concertée

  • désigner ou créer dans chaque établissement un ambassadeur ou référent de la sobriété énergétique,
  • présenter une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie de l’entreprise et le plan d’actions mené en faveur de la sobriété énergétique au comité social et économique (CSE) ou aux délégués syndicaux.
  • prévoir une organisation en télétravail pour les situations d’urgence. En cas de tension particulière sur le réseau (signal ÉcoWatt rouge), les entreprises s’engagent avec les partenaires sociaux à mettre en place une organisation en télétravail adaptée. Le télétravail, associé à la fermeture des bâtiments concernés, pourrait être déclenché dans les situations d’urgence en cas de tension importante sur le réseau électrique. 

Toute entreprise peut souscrire à ce plan de 15 actions sur la plate-forme "Les entreprises s’engagent". Celle-ci constitue à la fois un centre de ressources, de support, de recueil et de partage des meilleures pratiques de suivi et de communication.

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