D’origine et de formation agricole, l'engagement de Nathalie Kerhoas est celui d’une femme consciente du rôle nourricier, environnemental et sociétal de l’alimentation . Elle a intégré l’association Bleu-Blanc-Cœur quelques mois après sa création en 2000. Elle incarnera désormais les valeurs du mouvement. Elue à l’unanimité, elle tient sa légitimité de ses actions depuis plus de 20 ans au sein d’un mouvement qu’elle a largement contribué à faire émerger autour d’un projet d’agriculture à vocation santé (de la Terre, des animaux et des hommes). La présidente continuera à impulser une dynamique de développement fondée sur la science, la mise en exergue des bénéfices nutritionnels et environnementaux des filières ayant adoptées des pratiques agroécologiques et animera un collectif d’acteurs engagés à créer de la valeur de l’amont à l’aval des filières.
Une année 2023 à forte croissance
Démarche gage de qualité, Bleu-Blanc-Cœur rassemble plus de 7 000 agriculteurs et pèse entre 5 à 10 % de parts de production dans les filières d’élevage en France. Le collectif engage ainsi les producteurs dans la transition agri/agro en démontrant aux consommateurs les bénéfices de ces nouveaux modes de production agricole . Il a également pour enjeu majeur de rendre accessible au plus grand nombre les produits issus de sa filière qualité. A ce jour, ce sont 2 500 produits du quotidien qui sont distribués dans les réseaux partenaires .
En 2023, l’association, totalement indépendante, a vu ses parts de marché augmenter de 10 à 15 % . Le chiffre d’affaires des produits du collectif s’élève désormais à plus de 2 milliards d’euros . Elle s’ouvre également à de nouveaux domaines de développement, dans les filières végétales : fruits, légumes… et à de nouveaux domaines de recherches scientifiques, toujours en lien avec la santé.
Une transformation en SCIC
Le passage vers une SCIC (société coopérative d’intérêt collectif), à gestion désintéressée et d’utilité sociale, a pour but de consolider les valeurs et les fondamentaux inhérents à la démarche Bleu-Blanc-Cœur et de dynamiser l’intelligence collective en élargissant le périmètre des parties prenantes aux réflexions. Il permet aussi de s’adosser à une organisation dans laquelle les associés renforcent leur niveau d’engagements dans le collectif et dans le respect des valeurs, droits et devoirs définis dans des statuts redéfinis.
