Emploi : Ynsect veut renforcer son attractivité

Ynsect est la première entreprise du secteur des protéines d'insectes à être certifiée B Corp. «Cette certification exprime notre volonté de créer de la valeur durablement et de la partager avec toute notre écosphère. Ynsect, c’est avant tout un projet de société dont la raison d’être est le respect et la protection de l’environnement. On démontre que l’on peut aujourd’hui partir de zéro pour créer une industrie nouvelle répondant aux enjeux majeurs de notre temps tout en préservant les ressources et en ayant une politique sociale innovante », explique Antoine Hubert, cofondateur d’Ynsect.

« La technologie ne suffit plus à faire une entreprise innovante ; pour l’être, elle doit l’être aussi socialement et environnementalement. Nous avons toujours eu cette volonté de transformer le rapport du salarié à l’entreprise. Nous pensons en effet qu’il y a urgence à l’adapter à la société : en mettant en place par exemple des mesures efficaces pour l’égalité au travail, en le valorisant, en créant avec le collaborateur un lien qui ne soit pas axé uniquement sur le salaire, contrepartie du travail. C’est en se basant sur ces constats, aux côtés du CSE, que nous mettons en place au sein d’Ynsect une politique sociale originale », complète-t-il.

Cette nouvelle démarche s’illustre avec quatre actions : une augmentation de 35 % du salaire brut minimum à partir d’avril 2021, la mise en place d’un actionnariat salarié pour tous les CDI de plus de six mois (86 % des salariés sont concernés), un allongement du congé paternité-maternité à 70 jours, et la création d’une école des métiers de l’insecte. Ce nouveau parcours de formation balaiera une trentaine de métiers et bénéficiera en priorité à la centaine de nouveaux salariés qui intégreront la ferme verticale d’Ynsect dans quelques mois.